The Effect of Performance Allowances, Organizational Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Improvement in the University of Muhammadiyah Tangerang
##semicolon##
https://doi.org/10.59188/eduvest.v5i3.1808##semicolon##
Performance Benefits##common.commaListSeparator## Organizational Motivation##common.commaListSeparator## Organizational Culture##common.commaListSeparator## Employee PerformanceAbstrakt
The subjects of this research were all employees at the Tangerang Muhammadiyah University. The total population in this study was 523 people with a sample size of 83 people. The data collection method is through a survey using a questionnaire. The data analysis technique used in this research is multiple regression. Based on the results of data processing and analysis, it can be concluded that (1) performance allowance (X1) shows that there is a positive and significant influence on employee performance with the equation Y = 26,496 + 0.326X1 + 0.378X2-0.062X3 + e. The hypothesis test calculation t is 0.002 < 0.05 and the t value is 3.202 > t table 1.990. (2) organizational motivation (X2) shows that there is a positive and significant influence on employee performance with a hypothesis test calculation of t of 0.000 < 0.05 and a t value of 3.848 > t table 1.990. (3) organizational culture (X3) shows that there is no influence and is not significant on employee performance with a hypothesis test calculation of t of 0.598 < 0.05 and a t value of 529 > t table 1.990. (4) calculating the F hypothesis with a significance value of 0.000 < 0.05 and an F value of 7,560 > F table 2.72, this shows that performance allowances (X1), organizational motivation (X2), and organizational culture (X3) simultaneously have a positive effect and significant to employee performance (Y).
##submission.citations##
Agustini, I. G. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(7), 2493–2508.
Alfa, A. A. G., Rachmatin, D., & Agustina, F. (2017). Analisis Pengaruh Faktor Keputusan Konsumen Dengan Structural Equation Modelling Partial Least Square. IEureka Matika, 5(2), 59–71.
Amiruddin, Amaliah, N. K., & Sapa, N. Bin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada BTN KCS Makassar. Jurnal IBEF, 2(1), 75–91.
Andreas, C., Priandi, S., Simamora, A. N. M. B., & Mardianto, M. F. F. (2021). ANALISIS HUBUNGAN MEDIA SOSIAL DAN MEDIA MASSA DALAM PENYEBARAN BERITA HOAKS BERDASARKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING-PARTIAL LEAST SQUARE Program Studi Statistika , Departemen Matematika , Fakultas Sains dan Teknologi , Universitas Airlangga , Surabaya , 6(1), 81–96.
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83–98.
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72.
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090–5117. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p14
Asriani, D., Gimin, & Nas, S. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–12.
Aurellia, T., & Perdana, H. (2020). Penerapan Structural Equation Modeling Partial Least Square Pada Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Kepolisian Kalimantan Barat. Bimaster : Buletin Ilmiah Matematika, Statistika Dan Terapannya, 9(4), 475–482. https://doi.org/10.26418/bbimst.v9i4.41825
Bastian, I., Winardi, R. D., & Fatmawati, D. (2019). Metoda Wawancara. Universitas Gadjah Mada, (1–42). Bintang, C. W. (2020). Effect of The Implementation of Total Quality Management (TQM) and Awards System on Operational Employee Performance PT Satria Wicaksana, 2507(February), 1–21.
Cahyono, E. A., Sutomo, & Harsono, A. (2019). Literatur Review: Panduan Penulisan dan Penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12.
Dunie, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Charitas Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 15(2), 93–101.
Edika, I., & Silvianita, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT Sucofindo Bandung. E-Proceeding of Management, 6(1), 825–836.
Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147.
Ekaviana, D., & Kaluge, D. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akun Nabelo, 2(1), 151–158.
Fadillah, H. (2019). Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kepemilikan Institusional Sebagai Variabel Moderasi. JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi), 4(1), 117–133. https://doi.org/10.34204/jiafe.v4i1.1082
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12–22. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16
Fauzan, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia Studi Kasus Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar). Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan, 18(1), 34–40. https://doi.org/10.18196/jesp.18.1.3781
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047
Gresida, N. W. P., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(10), 5928–5946.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publication.
Haryono, S., & Wardoyo, P. (2015). Structural Equation Modelling. Dictionary of Statistics & Methodology. Jawa Barat: PT Intermedia Personalia Utama. https://doi.org/10.4135/9781412983907.n1909
Hasudungan, L. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2442–4560), 301–310.
Indriyanti, I., Gandhiadi, G. K., & Susilawati, M. (2019). Analisis Kekambuhan Orang Dengan Skizofrenia Menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Model. E-Jurnal Matematika, 8(3), 222–229. https://doi.org/10.24843/mtk.2019.v08.i03.p257
Jaenudin, B., & Purwadisastra, D. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DIVISI MARKETING PT . JAYAMANDIRI GEMASEJATI CABANG BANDUNG. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 92–100.
Jonathan, G., & Anondho, B. (2018). Perbandingan antara PLS SEM dan Analisis Faktor Untuk Identifikasi Faktor Pengaruh Eksternal Proyek. Jurnal Mitra Teknik Sipil, 1(2), 123–132. https://doi.org/10.24912/jmts.v1i2.2668
Kline, R. B. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modelling. (T. D. Little, Ed.) (4th ed.). London: The Guilford Pres.
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.545
Maulidiyah, M., Sunaryo, H., & Slamet, A. rachmat. (2017). Pengaruh Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajerial CV Singkong Arto Mas Kepanjen-Malang. Jurnal Riset Manajemen, 70–86.
Mora, Z., Zati, M. R., & Musdalifa, S. (2019). Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 3(2), 93–104.
Mustika, M. M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dam Penataan Ruang Kabupatem Dharmasraya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 1–12.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11–24. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Natalina, E. V. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak Pada Peningkatan Kinerja Karyawan Perum Peruri Karawang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Kreatif, 44–67.
Ngatno. (2015). Analisis Data Variabel Mediasi dan Moderasi Dalam Riset Bisnis Dengan Program SPSS (1st ed.). Yogyakarta: CV Farisma Indonesia.
Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1548
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisinis, 15(01), 27–36. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886.
##submission.downloads##
Publikované
##submission.howToCite##
Číslo
Sekcia
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
